HR-Interim-Management 

Wir fangen Ihren Engpass für Sie auf
 

Durch den vermehrt auftretenden War of Talents am Arbeitsmarkt, dringenden zu bearbeitenden Personalthemen und -projektarbeiten sowie als Ergänzung für die Leitung
des Unternehmensmanagements, werden verstärkt Personalmanager auf Zeit erfolgreich
als Puffer eingesetzt. Zudem fangen HR-Interimmanager den Weggang von Leitungs-funktionen im Personalbereich professionell, zielorientiert und innovativ auf, ohne die alltäglichen Unternehmensabläufe zu stören. HR-Interimmanager übernehmen Ergebnis-verantwortung für Ihr Unternehmen in Personalleitungsfunktionen. Sie verlassen das Unternehmen oder die besetzte Position, sobald das Problem gelöst und eine stabile
neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist oder nach der Neustrukturierung der betreffenden strategischen Geschäftseinheit bzw. nach erfolgreichem Abschluss der Spezialthemen und Projekte.

Wir unterstützen Sie gerne, so dass Ihr Unternehmen schnell, flexibel und bedarfsgerecht auf intern und/oder extern bedingte Engpasssituationen reagieren kann:

• Überbrückung von personellen Ausfällen im Personalleitungsbereich
• Übernahme von Projektarbeiten und Spezialthemen
• Zur Ergänzung für die Geschäftsleitung Ihres Unternehmens
• Einfache Vertragsbeziehungen aufgrund kurzfristiger
  Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen